【法规】工伤认定的法律法规有哪些
工伤认定的法律法规有职工有第十四条第十五条情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤；有故意犯罪醉酒或者吸毒自残或者自杀的情形，不得认定为工伤或者视同工伤；用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；其他。
找法网提醒您，根据工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 四患职业病的； 五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 六在上下班途，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的； 七法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 1.用人单位全称; 2.职工的姓名性别年龄职业身份证号码; 3.受伤部位事故时间和诊治时问或职业病名称伤害经过和核实情况医疗救治的基本情况和诊断结论; 4.认定为工伤视同工伤或认定为不属于工伤不视同工伤的依据; 5.认定结论; 6.不服认定决定申请行政复议的部门和期限; 7.作出认定决定的时间。 工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。 工伤认定的对象一般包括具备下列条件的职工 1.存在受到伤害或者患职业病的事实； 2.与用人单位存在，包括事实劳动关系； 3.要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。
